Le stress au travail : vers une organisation du travail plus performante

Description du poste

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre les approches transactionnelles et interactionnistes du stress.
- Apprendre à repérer son stress et celui des autres.
- Acquérir les bases de l'action et mobiliser efficacement des applications spécifiques de prévention et de gestion du stress en milieu professionnel.
- Proposer des outils d'évaluation du stress et des pistes de réflexion pour améliorer la gestion du stress dans une dimension collective.
- Proposer des actions pour une meilleure organisation du travail.

Personnes concernées

Personnels des secteurs sanitaire et social : cadres de santé, soignants, infirmières du travail, psychologues du travail, travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés, assistantes sociales.
Personnels des entreprises, administrations ; managers/techniciens de l'industrie pharmaceutique ou chimique ainsi que toute personne désirant acquérir des méthodes pour la prévention et la gestion du stress dans la sphère professionnelle et sur le plan organisationnel.

Programme

Etape 1 : Mise à jour des connaissances : apports théoriques
Pré-test : analyses des pratiques professionnelles.
Les différentes approches scientifiques du stress.
Les facteurs de stress liés au travail.
Les conséquences du stress pour la société et l'entreprise.
Références scientifiques et bibliographiques, travaux de Hans Selye, Karasek et Lazarus.
Etape 2 : Ateliers cognitifs
Modification des pensées automatiques, savoir positiver.
Interpeller les participants sur les habitudes inefficaces, destructrices, négatives, qui font obstacle à la communication, à la proactivité et à l'initiative.
Réflexion sur les capacités à conduire un changement.
Techniques cognitivo-comportementales.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences.

Elle donne lieu à la délivrance d'une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.

Coordonnateur pédagogique

Mme Laura URBAN, Formatrice en entreprise.

Courriel : laura.urban@orange.fr

Responsable scientifique

Mme Pia IMBS, Maître de Conférences à l'Ecole de Management, Université de Strasbourg.

Durée
3 jours

Lieu

Université de Strasbourg - Service Formation Continue
21, rue du Maréchal Lefebvre
67100 STRASBOURG
FRANCE

Frais de participation

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.
Nombre de participants limité à 12.
Code : 92

955.00
(pour toute inscription avant le 30/06/2017)