Diplôme d'université Rôles et missions du manager de proximité

Description du poste

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Manager en tenant compte de la stratégie, de l'organisation et des personnes.
- Contribuer au fonctionnement et au développement de l'entreprise en utilisant les bons leviers.
- Manager et accompagner son équipe au quotidien pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Mettre en coopération les acteurs aux profils et aux besoins différents.
- Gérer les situations délicates dans la vie d'une équipe et de l'entreprise.

Personnes concernées

Titulaires d'un Baccalauréat ou équivalent et d'une expérience professionnelle de deux ans minimum avec un poste (ou une prise de poste confirmée) d'animation d'équipe ; les participants sont proposés par leurs employeurs qui complètent les dossiers par des lettres de recommandation. Sélection sur dossier de candidature et entretien.

Programme

- UE 1 : Fondamentaux du Management
- Module 1 : Manager de proximité
- Module 2 : E-learning : Management situationnel,
- Module 3 : Maitriser les moments clefs du management
- Module 4 : E-learning : Réussir ses entretiens de management
- UE 2 : Efficacité personnelle
- Module 5 : Affirmation de soi
- Module 6 : Communication écrite pour les managers
- UE 3 : Efficacité professionnelle
- Module 7 : Gérer son temps
- Module 8 : Réunions efficaces
- UE 4 : Mémoire
- Module 9 : Techniques de mémoire
Web class tutorat mémoire, Soutenances de mémoire
* Ce calendrier indicatif pourra être aménagé en fonction des besoins et des aléas.

Méthodes pédagogiques

Formateurs professionnels et spécialisés. Pédagogie active et impliquante comprenant de nombreux exercices pratiques. Exemples, études de cas, mises en situation...

Evaluation

Les examens sont inclus dans les sessions d'enseignements. Ils s'organisent comme suit :
- 1er semestre : évaluation sous forme de contrôle continu (questionnaire à chaque fin de session / tests, exercices et études de cas en intersession...) et suivi de l'avancement du Plan d'Actions Personnel du stagiaire avec le tuteur CSP.
Le Plan d'Action Personnel (PAP) s'intègre dans une démarche d'amélioration de l'entreprise.
- 2ème semestre : examen final, mémoire et soutenance du mémoire.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences. Elle permet l'obtention d'un diplôme d'université sous réserve de satisfaire aux modalités d'évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d'une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.

Responsable scientifique

Mme Sabine CULLMANN, Maître de Conférence en Sciences de Gestion, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université de Strasbourg.

Durée
125h, dont 4h de E-learning et 2h de web class, soit environ 18 jours, étalés sur douze à quinze mois

Organisations particulières

En 2016/2017 :
Référence : MLR17-0391
de octobre 2016
à septembre 2017.
Soutenance du mémoire en septembre 2017

Lieu

CSP Formation - 33 rue de Châteaudun - 75009 Paris

Frais de participation

Code : 760

6700.00