Diplôme d'université Manager / responsable opérationnel

Description du poste

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Piloter une unité opérationnelle, un atelier, un service, une équipe projet... dans une logique de centre de profit
- Prendre en compte les dimensions organisationnelles, économiques et humaines
- Comprendre et être en mesure de participer au fonctionnement et au développement de l'entreprise dans son ensemble
- Assurer le développement de son unité en concordance avec la stratégie de l'entreprise
- Manager les hommes tant au niveau fonctionnel que hiérarchique
- Etre un promoteur du changement attentif aux évolutions structurelles, technologiques et sociales
- S'impliquer dans une démarche qualité, et garantir l'application d'une politique de prévention en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de protection de l'environnement.
- Acquérir des méthodes de travail et les mettre en oeuvre avec discernement et efficacité dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue.

Personnes concernées

Managers d'hommes et/ou de processus désirant évoluer et développer leurs compétences... ; Chefs de projets et Coordinateurs ; Personnes exerçant les fonctions de Responsables de Service, Responsables d'Unités de Production, Responsables de projets (technique, organisation, industrialisation); Ingénieurs / Managers...(Cadres et Agents de Maitrise).

Programme

Module 1 :
Module 2 :
Module 2' :
Module 2'' :
Module 3 :
Module 4 :
Module 5 :
Module 6 :
Module 7 :
Synthèse + évaluation : évaluation + techniques de mémoire

Méthodes pédagogiques

- Formateurs professionnels et spécialisés (Consultante spécialiste en stratégie et gestion de projet, Formateur en communication et management, Juriste, Ingénieur Conseil et Formateur, Animateurs de réseaux).
- Chaque stagiaire élaborera un Plan d'Action qui s'intégrera dans une démarche d'amélioration de l'Entreprise.
- Pédagogie active et impliquante comprenant de nombreux exercices pratiques offrant un parallèle avec le vécu des participants.
- Exemples, études de cas et mises en situations filmées puis analysées.

Evaluation

Evaluation écrite ; Rédaction et présentation orale d'un mémoire intégrant le Plan d'Action Personnel.
Le mémoire constitue pour le candidat au DU l'opportunité de développer un sujet en lien avec le projet de formation et le projet professionnel.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences. Elle permet l'obtention d'un diplôme d'université sous réserve de satisfaire aux modalités d'évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d'une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.

Responsable scientifique

Mme Sabine CULLMANN, Maître de Conférences en Sciences de gestion, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université de Strasbourg

Durée
154 heures

Organisations particulières

En 2016/2017 :
Référence : MLR17-0504
du 10 octobre 2016
au 4 avril 2017
En 2017/2018 :
Référence : MLR18-0303
du 3 octobre 2017
au 6 avril 2018

Lieu

Université de Strasbourg - Service Formation Continue
21, rue du Maréchal Lefebvre
67100 STRASBOURG
FRANCE

Frais de participation

Repas de midi pris en charge par les organisateurs.
Nombre de participants limité à 15.
code : 3099

4180.00
(hors taxe + droits d'inscription universitaire)