Les offres d'emploi du secteur Formation - Ecole - Enseignement sur la région Alsace
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Mieux comprendre le support de l'Entretien Annuel d'Evaluation et le préparer avec professionnalisme.
- Acquérir des comportements efficaces pour mieux « vivre » l'entretien d'évaluation.
Tout collaborateur souhaitant clarifier ses motivations et ses aspirations professionnelles pour mieux préparer son entretien annuel avec sa hiérarchie.
- Objectifs d'une démarche d'entretien d'évaluation
- Présentation interactive des participants
- Leurs attentes, leurs vécus en situation d'entretien d'évaluation
- Définition des principaux mots clefs employés
- Missions , activités, tâches, compétences, objectifs
- Préparer son entretien d'évaluation
- Déroulement de l'entretien, conseils, utilisation du support
1. Evènements marquants de l'année écoulée - réalisations et réussites
2. Difficultés rencontrées
3. Résultats concrets obtenus
4. Objectifs pour l'année n+1
5. Evaluation des actions de formations suivies et analyse des besoins à venir
6. Souhaits et perspectives d'évolution
Alternance d'apports méthodologiques et d'exercices pratiques de mise en situation.
Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences.
Elle donne lieu à la délivrance d'une attestation de participation.
Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.
Patrick MEYER, consultant RH, ancien chef de service R.H. au CNRS.
Durée
1 jour
En 2017 :
Référence : IWZ17-0744
le 1 février 2017
Université de Strasbourg - Service Formation Continue
21, rue du Maréchal Lefebvre
67100 STRASBOURG
FRANCE
Repas de midi pris en charge par les organisateurs.
Code : 237
415.00
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