Master Gestion des ressources humaines

Description du poste

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
- Développer des compétences managériales de niveau avancé.
- Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.

Personnes concernées

Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité (CIF, CPF, Plan de formation ou à titre personnel) ou en recherche d'emploi titulaires d'un Bac +4 ou M1 ou d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels.
Souhaitant exercer les fonctions de : Responsable formation ou recrutement, Directeur, responsable, adjoint, assistant RH, Directeur/Responsable du développement des RH..., les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching... tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations).
Présélection sur dossier et sélection sur entretien.

Pré-requis

Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...), intérêt pour la dimension organisationnelle et/ou gestionnaire et/ou humaine des entreprises.

Programme

UE 1 PILOTAGE DE LA FONCTION RH :
UE 2 DROIT DU TRAVAIL 1
UE 3 PILOTAGE SOCIAL :
UE 4 CONDITIONS DE TRAVAIL
UE 5 RELATIONS INDUSTRIELLES :
UE 6 RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
UE 7 GESTION DE LA FORMATION :
UE 8 MANAGEMENT DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES :
UE 9 GESTION DES RÉMUNÉRATIONS
UE 10 GESTION DES RESTRUCTURATIONS
UE 11 MANAGEMENT DU CHANGEMENT
UE 12 DROIT DU TRAVAIL 2
UE 13 INTERNATIONALISATION DES RESSOURCES HUMAINES :
UE 14 MÉTHODOLOGIE, MISSION, MÉMOIRE:

Méthodes pédagogiques

L'équipe enseignante de l'École est composée d'une centaine d'universitaires impliqués dans la recherche et de plus de 600 cadres et dirigeants d'entreprise, professionnels du management. Les méthodes pédagogiques employées sont variées et participatives : cours, conférences-débats, études de cas, jeux de simulation, réalisation de projets, séminaires et témoignages de professionnels.

Nature et sanction de la formation

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences. Elle permet l'obtention d'un diplôme d'Etat inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d'évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires. La formation donne également lieu à la délivrance d'une attestation de participation.

Des évaluations au cours de la formation permettent de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l'atteinte des objectifs de formation (connaissances, compétences, adhésion, confiance) selon les niveaux 1 et 2 du modèle d'évaluation de l'efficacité des formations Kirkpatrick.

Responsable scientifique

Yves MOULIN, Professeur des Universités, Université de Strasbourg.

Courriel : yves.moulin@em-strasbourg.eu

Durée
360 heures de cours théorique + stage en entreprise de 3 à 6 mois + 150h d'activités complémentaires

Organisations particulières

En 2016/2017 :
Référence : SGY17-0598
du 26 septembre 2016
au 21 juillet 2017.
Stage entre le 13 février
et le 21 juillet 2017
Soutenance des mémoires en septembre 2017

Lieu

Université de Strasbourg - Ecole de Management Strasbourg
61 avenue de la Forêt Noire
67085 STRASBOURG
FRANCE

Frais de participation

Financement possible en tant que stagiaire de la formation professionnelle, ou en CIF. Co-financement possible par la Région Alsace pour les demandeurs d'emploi (nous demander le dossier à compléter).
Code : 654

5000.00